Um dos grandes dilemas dos jovens, e também um dos maiores anseios, é quanto ao primeiro emprego, ou para os já empregados é a busca de melhores oportunidades quando não estão satisfeitos onde trabalham. No entanto, as empresas também têm uma grande preocupação quanto á melhor escolha para preencher seus quadros de funcionários. Então de um lado temos jovens procurando emprego e de outro, empresas procurando jovens para trabalhar.
Os jovens devem estudar o mercado, ficar atentos ás possibilidades, conversar e se informar sobre empresas em expansão, em fase de contratação, e devem buscar estarem preparados, dando principalmente atenção ao aprendizado que podem ter nas escolas, sobretudo em língua portuguesa e gramática.
Para as empresas, escolher profissionais para vagas de emprego é uma missão árdua, e uma das principais ferramentas é a entrevista.
Os entrevistadores são pessoas capazes ler a personalidade do entrevistado através de gestos e respostas. A entrevista é uma prova de fogo. Algumas dicas ajudam a evitar erros que podem acabar com as chances de conquistar uma vaga em uma entrevista.
Evitar Atraso:
Atraso é falta de respeito, chegar atrasado numa entrevista mostra desorganização e falta compromisso. Se houve problemas e o atraso não aconteceu por desleixo, deve-se ligar ou explicar ao entrevistador.
Simpatia e cordialidade:
Evitar mostrar forçada ou extrema simpatia e excesso de liberdade, o entrevistador não é um amigo e isso pode parecer bajulação. Ser cordial e lembrar que a entrevista é um momento formal, também não ser muito modesto.
Questionamentos:
Poucas empresas oferecem vagas com horários flexíveis. A empresa precisa de dedicação nos horários estabelecidos por ela, questionar horários desqualifica, em geral, o candidato.
Objetividade:
Ser prático e não contar histórias para responder perguntas, atitudes ao contrario demonstram insegurança e falta de clareza. Responder com tranqüilidade, não usar gírias nem ser muito formal.
Pretensão salarial:
Mostrar descontentamento com salário oferecido desqualifica, de modo geral, o entrevistado, é mais interessante antes da entrevista buscar informação sobre a remuneração oferecida, assim evitando surpresas.
Costumes internos da empresa:
Interessante evitar perguntas sobre práticas internas da empresa de modo a dar a impressão que o entrevistado há de querer que a empresa se adapte a ele, quando o que se espera seja o oposto.
Porque o interesse na vaga?
Essa pergunta aparece sempre e deve ser respondida com clareza e rapidez. Bom fazer uma pesquisa sobre a empresa e saber o que ela espera de um profissional.
Situações de pressão:
Uma das funções do entrevistador é surpreender o candidato. De acordo com os gerentes de recursos humanos, uma das perguntas mais usadas é: “Como você lida ao trabalhar sobre pressão?”. Responder usando exemplos profissionais, jamais pessoais.
Por que devemos contratá-lo?
Essa pergunta é muito freqüente e ficar pensativo ou demorar na resposta pode desqualificar o candidato. A resposta deve ser dentro do que a empresa espera do profissional, mostrando as aptidões do candidato para preencher esses requisitos. Jamais citar necessidades pessoais do tipo: “porque eu preciso, porque eu sou merecedor, porque eu tenho tudo o que a empresa procura”.
Se o entrevistador abrir espaço:
No final das entrevistas geralmente é aberto espaço para que se façam observações. Se isso acontecer, acrescentar o que não foi perguntado sobre aptidões que podem ser interessantes para o cargo preenchido saber mais sobre a empresa. Evitar comentários negativos de empresas já trabalhadas, caso não seja o primeiro emprego e procurar mostrar otimismo com relação à vaga. Importante lembrar do equilíbrio entre modéstia e formas de mostrar as próprias qualidades.
Roberto C. G. Nascimento (Betão).
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